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当走进鲁南制药集团的厂区里时，一群穿着制服朝气蓬勃的年轻人排起长队，正参观时代楷模赵志全同志纪念馆。鲁南制药集团劳动人事部主任宋祥云告诉记者，这一批是今年刚加入鲁南的新生力量，目前正在接受入职培训。
这群新力量眼睛里闪亮的发着光，对一切充满了求知欲与好奇心。他们刚刚迈出学校的大门，就来到了鲁南制药，开启了全新的职场生活。“参观完这个纪念馆，对我们集团的发展、企业文化都有了更深入的了解。想赶紧投入到工作岗位，多多学习，多多进步！”正在参观纪念馆的新员工告诉记者。
“从今年年初到现在，我们集团已带动大学生2500余人、退伍军人100余人就业。”集团劳动人事部主任宋祥云说。就业是民生之本，党中央明确提出要扎实做好“六稳”工作、落实“六保”任务。鲁南制药集团秉承“造福社会 创造美好生活”的经营宗旨，积极响应党中央“稳就业”“保就业”号召，承担社会责任，为毕业生提供了数以千计的就业岗位。
“从2015年到现在，我们集团共参加招聘会、宣讲会5800余次，新增就业岗位1万个，实习岗位300个；招收博士61人，硕士1030人，双一流学校、建设学科学生360余人。”鲁南制药集团副总经理李宝杰告诉记者。鲁南制药招聘工作线上线下双发力，线上无接触招聘也成为今年招聘新亮点。在百余所高校就业平台举行空中宣讲会、双选会，通过省人社厅《就选山东》活动、省广播电视台《品牌山东》栏目、人民网、人民日报新媒体、央视频、闪电新闻客户端、QQ、抖音、快手等进行直播宣讲，实时观看加后期视频回顾观看人数近2000万；运用各种招聘平台等发布就业岗位4000余个。
在鲁南制药，每位员工都亲切的称自己为鲁南制药人。这代表的是归属感和企业赋予员工的使命感。“我家在临沂市里住，来费县上班。天天六点起床赶班车，晚上七点多才能到家，一坚持就是十几年。即使这样，我还是想留在鲁南制药，在这里工作很享受。”鲁南制药集团国际药品研发中心生工七室分析主管张苏告诉我们。像张苏这样毕业后就来到鲁南制药工作，一干就是十几年甚至是几十年的人比比皆是。
“从毕业来到这里，一晃就是七年，公司给我们的支持很让我感动。只要是研发要用的仪器设备，无论多少钱，公司从来不含糊。公司对我们很尊重，不舍得走，也不想走。”鲁南制药国际药品研发中心分析组长时晓燕笑着和记者说。以员工为本的鲁南制药时常开展薪资福利待遇调研，根据同行企业薪资待遇标准合理调整本企业员工的补贴，让员工的价值和工资待遇链接起来，鼓励员工扎根鲁南、奉献鲁南，增强员工队伍稳定性。
此外，鲁南制药集团还设立人力资源发展中心、“千荟”企业大学，设立培训导师，组织职业技能培训，提高员工的工作技能，增强工作本领；设专人与新员工建立联系，跟踪新员工成长，定期组织新员工座谈会，增强员工归属感。采取“能上能下”的内部竞聘上岗机制及培训再上岗机制，实现内部流动。为员工提供管理、技术双通道、上不设限晋升机制。
鲁南制药集团党委书记、董事长、总经理张贵民告诉记者，我们以“创新引领、服务推动”为工作指导方针，继续加强校企合作，创新招聘形式，推动人力资源的全国化、全球化，2020年底带动4000人高质量就业，十年内就业人数达80000人，为实现“千亿鲁南 百年品牌”的宏伟目标提供人力资源保障。
文章来源：齐鲁壹点
